导航菜单

颈椎病或将列入职业病?最大障碍不是技术

当然,从“或”到“包容”还有很长的路要走。根据现行规定,构成职业病的因素有四个:必须是该单位的工作人员;它必须在从事职业活动的过程中产生;它必须由接触职业病危害引起;它必须是国家公布的职业病分类和目录。职业病专栏。即使它被列入职业病名单,也必须在职业过程中确定。正如律师所说,技术存在一定的客观障碍。

这个问题很难解决,但并不是亏本。例如,当工人提出索赔时,如果雇主有异议,则组织一次独立和权威的调查,以确定该工人是否具有诱导颈椎病的专业经验。还有另一项工作可以做,即评估雇主的“健康指数”。如果一个单位和患某种疾病的人的概率远远超过社会的平均水平,那么基本上可以确定该单位在劳动保护方面存在问题。在这种情况下,雇主并不尴尬。

引入职业病相关的保障制度,除了给予患者基本保障外,还有意强迫雇主改变劳动环境,保护劳动权利。因此,职业病扩展中最重要的作用实际上就是这个。与疾病后补偿相比,工人更渴望不生病。

社会发展,劳动保护是一项重要规则。在颈椎病和肩周炎中纳入职业病的最大障碍可能不是技术,而是意识。这就是我们如何了解发展的时代,以及我们如何能够与时俱进地保护工人的身心健康。

http://www.sugys.com/bdsDvn3/3